г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@federalom.com
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Иногда возникают ситуации, когда нам требуется срочно отлучиться на день или два, уехать в другой город или выполнить незапланированные ранее дела. В таких случаях мы можем воспользоваться отпуском за свой счет.
  • ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp

  • Иногда возникают ситуации, когда нам требуется срочно отлучиться на день или два, уехать в другой город или выполнить незапланированные ранее дела. В таких случаях мы можем воспользоваться отпуском за свой счет.
  • Отпуск за свой счет — это период, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату сотруднику. Его также называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.
  • Работник имеет право взять отпуск за свой счет по своему желанию. При этом он не обязан брать его по просьбе работодателя. Взять неоплачиваемый отпуск можно по уважительным причинам, таким как рождение ребенка, заключение брака или смерть близкого родственника.
  • Список уважительных причин не установлен законодательно, и каждый работодатель сам решает, считает ли он причину уважительной и будет ли отпускать сотрудника.
  • Работник имеет право подать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины на любой срок, даже на полгода или год. Однако работодатель может отказать в таком отпуске, если он не желает отпускать сотрудника на длительное время. Это его право, а не обязанность.
  • Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
  • 🔹участникам Второй мировой войны — до 35 календарных дней в году;
  • 🔹пенсионерам по старости, продолжающим работать — до 14 календарных дней в году;
  • 🔹родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших в связи с выполнением военной службы или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
  • 🔹работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • 🔹работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней.
  • Может ли работник быть уволен во время неоплачиваемого отпуска?
  • Нет, работодатель не имеет права уволить работника во время неоплачиваемого отпуска. Однако, если сотрудник не уведомляет работодателя о необходимости отпуска или не подписывает соответствующий приказ, то работодатель сможет уволить его по собственной инициативе за прогулы. Но все случаи индивидуальны.
ЮК Ф-ГРУПП
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 570
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
87 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
17/05/2024
Бьюти-студия в квартире: законно или нет 
16/05/2024
Что нужно знать, отправляя ребенка в лагерь?  
15/05/2024
Сдаем экзамен на водительское удостоверение по новым правилам