г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@federalom.com
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  • ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, работникам может быть предоставлен более длительный отпуск.
  • Важно! Ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а также запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
  • Эти требования являются обязательными и не имеют исключений, включая случаи, когда сам работник просит отсрочить отпуск в установленные сроки. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, если отпуск превышает 28 дней, работник может попросить заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией.
  • Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить:
  • — при увольнении
  • — по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и/или опасных условиях труда — 35 календарных дней.
  • Нельзя заменять денежной компенсацией:
  • — ежегодный оплачиваемый основной отпуск,
  • — ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет,
  • — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (исключение составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и другие случаи, установленные ТК РФ).
  • В случае отказа работодателя предоставить отпуск, это может послужить основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в виде вынесения предупреждения или наложения административного штрафа:
  • — для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.,
  • — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.,
  • — для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
  • Если у вас возникают проблемы с получением ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться за консультацией к нашим юристам.
  • И если у вас, как у работодателя есть трудности с оформлением отпуска, мы тоже вам поможем в этом.
ЮК Ф-ГРУПП
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 570
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
87 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
27/04/2024
О новых правилах перепланировки жилья  
26/04/2024
Нужно ли платить налог с банковских вкладов?
25/04/2024
Как распознать нотариуса-мошенника в интернете?