г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@federalom.com
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Увольнение сотрудника является серьезной процедурой, требующей соблюдения определенных правил и норм. Однако, на практике можно выделить некоторые распространенные ошибки, совершаемые при оформлении заявлений на увольнение.
  • ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • Увольнение сотрудника является серьезной процедурой, требующей соблюдения определенных правил и норм. Однако, на практике можно выделить некоторые распространенные ошибки, совершаемые при оформлении заявлений на увольнение. Причиной таких ошибок часто является неполное знание законодательных норм и правил в этой сфере.
  • Сегодня мы рассмотрим 5 наиболее распространенных ошибок, из-за которых суд может восстановить работника.
  1. 1. Отказать в приеме заявления, если оно не написано на бланке компании и не соблюдены требования локальных актов.
  • Начальник не имеет права отклонить заявление сотрудника об увольнении только потому, что оно не написано на бланке компании. Суды поддерживают эту позицию, утверждая, что главное значение имеет сам документ, а не его форма. Кроме того, сотрудник может обвинить начальника в умышленном задержании его увольнения, что является незаконным.
  1. 2. Потеря оригинала заявления и игнорирование его отзыва.
  • Перед тем, как уволить сотрудника, руководитель должен убедиться, что сотрудник не отозвал свое заявление и не забрал его оригинал из отдела кадров. Если оригинал заявления потерян и есть только его скан, необходимо правильно оформить копию и приложить к нему соответствующие документы, чтобы у ГИТ не возникло вопросов.
  1. 3. Заполнение даты увольнения от имени сотрудника.
  • Сотрудник должен собственноручно указать дату увольнения, расписаться в заявлении, расшифровать свою подпись и указать дату написания заявления. Если выяснится, что даже такой малозначительный деталью, как дата, была написана не самим сотрудником, суд может аннулировать увольнение.
  1. 4. Принятие заявления без подписи сотрудника.
  • Если сотрудник был уволен, а в его заявлении отсутствует подпись, суд, вероятнее всего, отменит увольнение. Отсутствие подписи означает отсутствие желания уволиться. Даже если сотрудник указал свое имя и фамилию в заявлении, у суда может возникнуть сомнение относительно подлинности документа.
  1. 5. Не выяснение истинной причины увольнения сотрудника.
  • Суд может признать увольнение незаконным, если из заявления станет ясно, что между работником и работодателем существовал конфликт.
Оформление заявления на увольнение должно происходить в строгом соответствии с требованиями законодательства и установленными нормами. Работодатель не должен пренебрегать подробным изучением каждой детали заявления, чтобы избежать возможных ошибок, которые могут привести к восстановлению работника. Если вам необходима консультация по вопросам действующих норм в Трудовом кодексе РФ – обращайтесь в нашу компанию.
ЮК Ф-ГРУПП
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 570
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
87 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
27/04/2024
О новых правилах перепланировки жилья  
26/04/2024
Нужно ли платить налог с банковских вкладов?
25/04/2024
Как распознать нотариуса-мошенника в интернете?