г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий по статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), например, замечание или выговор
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
  • Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий по статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), например, замечание или выговор. Самое строгое из них — увольнение.
  • За единичное опоздание вряд ли применят взыскание, но риск повышается, если работник опаздывает постоянно.
  • По ТК РФ работник обязан добросовестно соблюдать трудовую дисциплину. В компании должны быть приняты внутренние акты, утверждающие трудовой распорядок, с которыми знакомится сотрудник перед подписанием трудового договора. Если с актами о внутреннем трудовом распорядке сотрудник не знакомился, работодатель не имеет права увольнять за опоздание.
  • Для фиксации факта опоздания, руководство составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время в присутствии двух свидетелей, с обязательным указанием времени опоздания. В течение двух рабочих дней опоздавший должен представить письменное объяснение, рассмотрев которое, работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания.
  • Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодатель должен:
  • — установить, являются ли причины опоздания уважительными, например, болезнь, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т.д.
  • — оценить, насколько проступок повлиял на работу компании, учесть предшествующее поведение работника и его вклад в общую деятельность.
  • — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (193 ТК РФ);
  • — если сотрудник получил официальное замечание или выговор за опоздание более года назад, новое нарушение будет считаться первичным;
  • — уволить за повторяющиеся опоздания можно только в том случае, если у сотрудника есть зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.
  • Объявить замечание за опоздание работодатель может реально, когда их накопится несколько за определенный период (например, за 1-2 месяца), может рассматривать вопрос и об увольнении. Практика показывает, что в случае увольнения за опоздания суды часто восстанавливают работника, но это зависит от всех вышеперечисленных юридических тонкостей.
  • Трудовое право – одна из специализаций наших юристов. Ждем вас на консультации.
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 570
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
87 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании