Во время летних каникул не всем родителям удается отдохнуть полноценно и отгулять весь свой отпуск. И тут возникает логичный вопрос: может ли сгореть отпуск, если сотрудник не использовал его год в год, или если он накопился за прошлые периоды? Давайте разберемся вместе.

Очень часто по производственной необходимости или по каким-то другим причинам работники не отгуливают положенные им дни отпуска. В 2022 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Трудовой кодекс разрешает гражданам заменить дни отпуска денежной выплатой. Но есть нюансы.

Во-первых, компенсация положена только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней).

Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять его деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях).

В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель.